Acordo encerra o processo negocial da Campanha Salarial deste ano e assegura reajuste salarial acima da inflação, aumento do auxílio-alimentação, abonos e garantia de emprego até setembro de 2029
O Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028, construído entre a Intersindical e a empresa, foi aprovado pelos empregados em duas assembleias virtuais realizadas no dia 8 de setembro. Participaram da votação 225 empregados, com 151 votos favoráveis e 74 contrários, o que representa a aprovação de 67,1% dos participantes.
Principais conquistas do ACT 2026/2028
O novo acordo reúne 54 cláusulas sociais, econômicas e específicas. Desse total, 15 foram renovadas sem alterações, enquanto as demais receberam ajustes de redação e avanços nas condições asseguradas aos empregados.
Entre os principais resultados está o reajuste salarial correspondente à reposição integral do INPC, de 4,10%, acrescido de 1% de ganho real. O valor unitário do auxílio-alimentação foi elevado para R$ 66,00, reajuste de 8,20%, totalizando R$ 1.980,00 mensais. O acordo também prevê o pagamento de R$ 2.640,00 até 15 de dezembro de 2026 e um novo crédito de R$ 1.630,00 em janeiro de 2027.
O ACT também ampliou as possibilidades de utilização da licença-prêmio, que poderá ser parcelada em até quatro períodos. Outra conquista importante foi a manutenção da garantia de emprego até 30 de setembro de 2029.
Contribuição assistencial
A Cláusula 40ª do ACT estabelece a cobrança da contribuição assistencial, prevista no artigo 513 da Consolidação das Leis do Trabalho, em parcela única correspondente a 2% do salário fixo. A contribuição se destina aos empregados representados não filiados, já que os nossos filiados adimplentes estão isentos pela valorização classista. O prazo para o exercício do direito de oposição termina em 20 de setembro de 2026, e essa manifestação deverá ser encaminhada formalmente por e-mail.
Essa contribuição auxilia no custeio das despesas da Campanha Salarial e na manutenção da estrutura necessária para o atendimento de todos os profissionais representados, associados ou não. O fortalecimento das entidades é essencial para dar continuidade à defesa das condições de trabalho, dos direitos dos empregados e da Celesc pública.
Participação dos empregados foi fundamental
O processo teve início em 9 de junho, na Regional de Tubarão, e contou com 23 assembleias presenciais e uma virtual para discussão, elaboração e deliberação da pauta de reivindicações.
A presidente do Senge-SC, engenheira Roberta Maas dos Anjos, e os diretores engenheiros Carlos Bastos Abraham e José Mário Medeiros participaram da cerimônia de assinatura do ACT, ao lado de representantes da Celesc e da Intersindical, representada pelo coordenador Mauro Cesar Miranda.
